BIDV는 3년 연속 "베트남 최고의 직장"으로 선정되었습니다.

이 타이틀은 노동 시장에서의 명예로운 인정일 뿐만 아니라, BIDV의 전략적 비전을 실현하기 위한 여정에서 그 비전을 명확하게 보여주는 사례이기도 합니다.

우리의 목표는 크고 강하며 친환경적인 은행이 되는 것입니다. 이 여정에서 BIDV 임직원은 모든 활동의 중심이며, 인적 자원 개발은 혁신의 원동력이며, 교육은 지속 가능한 미래를 위한 장기적인 투자입니다.

BIDV는 포괄적인 인적 자원 개발이라는 철학을 바탕으로, 행복하고 안정적이며 기회가 풍부한 근무 환경을 조성하여 모든 직원이 기여하고 헌신하며 빛날 수 있도록 지원합니다. 경쟁력 있는 급여 정책, 투명한 성과 평가 시스템, 그리고 건강, 정신, 재정적 안정, 지역 사회 참여라는 4대 축을 중심으로 하는 포괄적인 복리후생 시스템은 팀원들에게 마음의 평화와 지속적인 동기를 부여하는 토대가 됩니다.

BIDV는 은행업계의 인적자원 개발에 있어서 선구적 역할을 확고히 하며 다음과 같은 조치를 시행했습니다. 국제 관행에 따른 고급 경력 개발 로드맵. 다음이 포함됩니다.

전문가 경로는 기술, 데이터 및 AI, 위험 관리 등의 전문 분야를 대상으로 합니다 .

리더십 경로 금융 및 은행업계에서 혁신을 주도할 재능 있고 야심 찬 인재를 찾습니다.

BIDV는 이 두 가지 로드맵을 통해 자원에 많은 투자를 하고, 현대 디지털 학습 생태계와 연계된 투명하고 공정한 홍보 기회를 창출하는 데 전념합니다.

인적자원 관리 부문에서 BIDV는 후보자와 신규 직원의 경험을 표준화하고, 채용, 평가, 팀 계획에 데이터를 적용하고, 업무 환경에서 많은 "녹색-ESG" 이니셔티브를 구현함으로써 젊음-개방-디지털 정신을 강력히 홍보하고 있습니다.

BIDV 대표는 다음과 같이 말했습니다.

'베트남 최고의 직장'이라는 타이틀은 BIDV의 끊임없는 혁신 노력과 꾸준히 추구해 온 일관된 인사 전략을 인정받은 것입니다. BIDV는 모든 직원이 고객과 사회를 위해 개발, 혁신하고 장기적인 가치를 창출할 수 있는 최상의 환경을 제공하는 행복하고 현대적이며 지속 가능한 직장을 만드는 데 전념합니다. 이는 또한 우리가 추구하는 철학이기도 합니다. 탄탄한 지식 기반 - 확고한 헌신 - 미래를 향한 확고한 발걸음 .

다음 단계에서 BIDV는 디지털 전환 전략과 관련된 인재 아키텍처를 더욱 완성하고, 고품질 인적 자원을 위한 경력 공간을 확대하며, 행복하고 현대적이며 지속 가능한 업무 환경을 지속적으로 개선하는 동시에 대규모 강력 녹색 은행이 되는 목표를 확고히 추구할 것입니다.