BIDV Dak Lak Grassroots Trade Union: 용기 있고 역동적이며 창의적입니다.

2023-2025년 임기는 BIDV 다크락 기초 노동조합이 강력하게 변혁하는 기간을 의미합니다. 이 기간 동안 모든 활동과 운동은 "노동자를 위하여", "BIDV 공동의 집을 위하여"라는 정신으로 가득 차게 됩니다.

가장 작은 것까지 챙기는 것 - 직원들의 신뢰 유지

BIDV 닥락(Dak Lak) 풀뿌리 노동조합은 직원들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 돌보는 것이 핵심적이고 지속적인 과제임을 인지하고, 근로 조건, 임금, 복리후생, 그리고 영적 삶의 돌봄에 이르기까지 직원 관련 모든 정책에 있어 지부 이사회와 항상 협력해 왔습니다. 노동 협의회는 정기적으로 개최되어 민주주의를 증진하고, 각 조합원의 의견을 경청하고 구체적으로 반영합니다. 단체협약은 정기적으로 검토 및 조정되며, 법률에서 규정하는 것보다 유리한 조항들이 많아 경쟁이 치열하고 압력이 높은 금융업계 환경에서 직원들의 권리를 보장합니다.

Dak Lak 노동조합은 단순히 "올바른 일 처리"에만 그치지 않고, 어려운 상황, 질병, 가족 행사 등에 처한 조합원들을 신속하게 지원하고, 수혜자들에게 BIDV 노동조합의 사회보장 정책을 이행하는 등 "올바른 일 처리"에도 힘쓰고 있습니다. 특히, 2024년에는 어려운 상황에 처한 4명의 조합원들을 지원하기 위한 제안 및 조율을 통해 BIDV의 상호 사랑 정신을 온전히 보여주었습니다.

연합은 물질적 보살핌과 더불어 풍부한 정신적 삶을 창조합니다. 즉, 투어, 리조트, 문화 및 스포츠 활동을 조직하고 교류를 연결하며, 연대감을 강화하고 각 회원의 긍정적인 에너지를 불러일으키는 데 기여합니다.

경쟁 - 각 간부가 빛날 수 있는 원동력

디지털 혁신과 서비스 경쟁을 촉진하는 은행 업계의 맥락에서, BIDV 닥락 노동조합은 에뮬레이션을 생산성 향상, 직원의 주도성 및 창의성 자극의 "지렛대"로 삼았습니다. "착한 근로자, 창의적인 근로자", "녹색 은행 - 녹색 생활을 위하여", 또는 주요 명절을 기념하는 에뮬레이션 피크 시즌과 같은 운동이 정기적으로 시행되어 큰 호응을 얻었습니다. 이러한 운동에서 비즈니스 프로세스 개선, 경영, 고객 관리, 위험 관리에 기술 적용 등 다양한 에뮬레이션 운동이 탄생했습니다. 에뮬레이션 운동을 통해 많은 개인과 단체가 표창을 받았습니다. BIDV 노동조합은 시스템 차원에서 2명의 개인을, 지점장으로부터 5명의 조합원을 표창했으며, 수십 개의 에뮬레이션 운동이 실제로 적용되어 지점의 업무 운영 효율성 향상에 기여했습니다.

BIDV Dak Lak의 경쟁은 단순한 슬로건이 아닙니다. 그것은 책임감, 직업적 자부심이며, 각 직원이 업무 효율성과 헌신을 통해 자신의 가치를 확인하는 방식입니다.

BIDV 문화 구축 – 개발을 위한 지속 가능한 기반

이번 학기 BIDV 닥락 노동조합의 두드러진 성과 중 하나는 선전, 정치 및 이념 교육, 그리고 기업 문화 구축입니다. "용기 - 전문성 - 인간애 - 애정"이라는 모토를 바탕으로, 닥락 노동조합은 사내 뉴스레터, 사내 네트워크 소통, 주제별 활동, 그리고 BIDV 문화에 대한 경진대회 개최 등을 통해 창의적이고 긴밀하며 유연한 홍보 활동을 펼쳐 왔습니다.

직원들의 생각, 포부, 그리고 이념적 지향을 시의적절하게 파악하는 것은 부서의 단결력, 안정성, 그리고 높은 합의를 유지하는 데 도움이 됩니다. "충성심-책임" 문화는 리더, 노조, 직원, 은행과 고객, BIDV와 지역 사회를 연결하는 연결고리가 됩니다.

BIDV 다크락은 안정적인 사업 실적을 보이는 지점으로만 알려진 것이 아니라, 중부 고원 중심부에 위치한 독특한 문화적 정체성을 지닌 인도적이고 긴밀한 단체로 알려져 있는 이유이기도 합니다.

중부 고원지대에서 "지역사회를 위한 은행업" 정신을 확산합니다.

BIDV 닥락 노동조합은 사회적 책임 이행에 대한 전문성을 바탕으로, "빈곤층 지원", "감사 보답" 기금 지원부터 "사랑의 그물", "저소득층 및 학업에 열심인 학생 지원", "외딴 지역 소외계층 가정에 선물 전달" 프로그램까지 지역 사회를 위한 다양하고 의미 있는 활동을 펼쳐 왔습니다. 노동조합이 시행한 사회보장 프로그램의 총액은 임기 중 2억 동(VND)을 돌파하여 지역 주민들과 어려움을 나누고, BIDV의 친절하고, 애정 어린, 책임감 있는 이미지를 확산하는 데 기여했습니다.

햇살이 잘 들고 바람이 많이 부는 다크락 고원에서는 BIDV 녹색 셔츠가 거래소뿐만 아니라 자선 단체, 불우 지역의 학교, 사회 보장 프로그램에도 등장합니다. 이는 "지역사회를 위한 은행업" 정신이 실질적인 행동을 통해 실현되었음을 보여줍니다.

BIDV 다크락 노동조합은 조직과 팀워크 강화에 중점을 두어 강력한 풀뿌리 노동조합이라는 타이틀을 꾸준히 유지하고 있는 단체 중 하나입니다. 집행위원회는 강화되고 명확하게 구성되어 있으며, 각 위원은 각 업무 영역에서 핵심적인 역할을 수행합니다. 노조 가입 자격을 갖춘 직원의 100%가 노조원 육성 활동에 참여하고 있으며, 노조원 및 노조 단체 평가 및 분류는 공개적이고 투명하게 진행됩니다. 노조 재정은 규정에 따라 엄격하게 관리되고 효과적으로 사용되며, 운동과 돌봄 활동에 필요한 자원을 확보합니다. 또한, 노조 간부 교육 및 육성에도 심혈을 기울여 노조 간부들이 업무 수행에 더욱 자신감 있고 헌신적이며 전문적인 역량을 발휘할 수 있도록 지원합니다.

3년은 길지 않지만 BIDV 다크락 노동조합의 노력, 창의성, 그리고 헌신의 여정을 확인하기에는 충분합니다. 이러한 성과를 바탕으로 노동조합은 노동자와 전문가를 연결하는 다리이자 든든한 정신적 지주 역할을 하며, 지부의 지속 가능한 발전에 크게 기여하고 있습니다.

새로운 임기를 맞아 BIDV 다크락 노동조합은 연대의 전통을 계속 장려하고, 활동 내용을 혁신하고, 기초에 초점을 맞추고, 노동자를 중심으로 삼고, "용기-지성-혁신-인도주의"를 갖춘 BIDV 노동조합원 팀을 구성하여 BIDV 시스템과 협력하여 지속 가능한 개발 목표를 실현하고, 고객, 지역 사회 및 사회에 좋은 가치를 제공합니다.