베트남 은행 연합은 새로운 임기 동안 맡은 임무를 성공적으로 완수하기로 결심했습니다.

이는 중요한 정치적 행사이며, 은행업계 노동조합원과 노동자들을 위한 축하 행사입니다.

응우옌 티 홍 총재는 총회에서 연설하며 베트남 은행노조의 새로운 집행위원회가 베트남 은행노조와 모든 수준의 노동조합 시스템을 계속해서 이끌어 2025-2030년 임기 동안 총회 결의안에 명시된 목표와 과제를 성공적으로 완수할 것이라고 확신한다고 밝혔습니다.

베트남 중앙은행 총재인 응우옌 티 홍이 대회에서 연설했습니다.

근로자들의 물질적, 정신적 삶을 크게 향상시킵니다.

응우옌 티 홍 베트남 공산당 중앙위원회 위원 겸 당위원회 서기, 베트남 중앙은행 총재는 2025-2030년 임기를 위한 제8차 베트남 은행노조 총회 기조연설에서 베트남 은행노조의 총재직을 높이 평가하고 찬사를 보냈다. 이에 따라 베트남 은행노조는 모든 활동 분야에서 전폭적이고 단호한 리더십과 지도 방식을 전면적으로 개혁했으며, 당과 국가의 정책 및 방향, 그리고 베트남 노동총연맹, 베트남 노동조합총연맹, 베트남 중앙은행의 지침을 철저히 준수하는 데 중점을 두었다. 동시에 각 차원의 현실에 맞춰 능동적이고 유연하게 대응해 왔다.

은행노조는 조합원과 직원들의 정당한 권익을 효과적으로 대표하고, 돌보고, 보호하는 역할을 지속적으로 수행해 왔습니다. 또한 은행 부문 직원들의 물질적, 정신적 삶의 질 향상에 크게 기여해 왔습니다. 특히 2023년부터 현재까지 어려운 상황에 처했거나 중병을 앓고 있는 많은 조합원과 직원들에게 총 4조 2천억 VND가 넘는 지원금을 제공했습니다. 애국심 고취 운동 또한 지속적으로 추진하여 조합원과 직원들 사이에 긍정적인 파급 효과를 창출하고, 주도성과 창의성을 함양하며, 단결과 협력 정신을 고취하고, 맡은 바 임무를 탁월하게 수행하고자 하는 의지를 고취해 왔습니다.

특히, 은행 부문 노동조합 시스템의 조직 모델은 점차 정교해지고 발전하고 있습니다. 매년 조합원 증가 및 풀뿌리 노동조합 설립 목표를 꾸준히 초과 달성하고 있습니다. 최근 조직 구조 간소화 정책에 따라 베트남 은행 노동조합은 선제적으로 조직을 개편하여 내부 구조를 3개 부서에서 2개 부서로 대폭 축소했습니다. 또한, 중앙위원회의 지시와 베트남 노동총연맹의 지침에 따라 급여 전액을 국가 예산에서 받는 부서의 노동조합을 해산했습니다. 이는 새로운 환경 속에서 현대 경영의 요구에 부응하는 효율적이고 유연한 노동조합 시스템을 구축하기 위한 중요한 토대를 마련했습니다.

디지털 시대에 노동조합 활동 혁신을 우선시하는 은행 중 하나인 베트남외무역상업은행(Vietcombank) 노동조합의 레 티 투 하 상임부회장은 은행이 "디지털 노동조합" 전략을 제안했다고 밝혔습니다. 이 전략은 "결정적인 행동 - 이해관계의 조화 - 탁월한 효율성 - 행복 확산"이라는 네 가지 H로 구성되어 있으며, 이는 새롭고 강력한 의미를 담고 있습니다 . 이 전략에서 디지털 전환은 기술뿐 아니라 사고방식과 인식의 변화를 의미합니다. 노동조합은 조합원 관리 및 정책부터 프로세스와 시스템에 이르기까지 모든 분야에서 디지털화와 친환경화를 향해 혁신하고 기술을 적용하는 데 앞장서야 합니다. 동시에 이미지, 사람, 실제 업무를 통해 디지털 소통을 강화하여 은행 산업에 대한 긍정적인 이미지를 확산시켜야 합니다.

베트남투자개발은행(BIDV) 노동조합 위원장인 쩐 푸옹(Tran Phuong) 씨는 여성의 참여 없이는 디지털 전환 여정이 완성될 수 없다고 강조했습니다. BIDV 시스템 전반에 걸쳐 진행되는 사업의 65%가 여성에 의해 추진되고 있으며, 정보 기술 프로젝트에 참여하는 인력의 약 49%가 여성입니다. BIDV 여성 직원들의 많은 사업은 상당한 가치를 창출했으며, 베트남 노동총연맹을 비롯한 여러 전문 단체로부터 권위 있는 상을 수상했습니다. 향후 BIDV 여성의 역할을 더욱 강화하기 위해 BIDV 노동조합은 노동조합 조직의 리더십과 지도력을 강화하고, 여성이 핵심 디지털 전환 프로젝트에 참여할 수 있는 여건을 조성해야 한다고 판단했습니다. 이를 위해 인공지능(AI), 빅데이터, 블록체인, 사이버 보안 등 핵심 기술에 대한 심층 교육을 강화하고, 여성 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 현대적이고 유연한 디지털 근무 환경을 개선하는 것을 목표로 하고 있습니다.

당 중앙위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부주석, 당 위원회 서기, 베트남 노동총연맹 회장을 맡고 있는 응우옌 딘 캉 동지가 대회에서 연설했습니다.

응우옌 티 홍 총재는 그동안 이룩한 성과를 인정하면서도, 2026년은 당 제14차 전국대표대회 개최 연도이자 2026-2030 5개년 사회경제발전 계획 시행 첫해라는 점을 강조했습니다. 당, 국회, 그리고 정부는 2026년까지 높은 사회경제발전 목표를 설정하고, 성장을 최우선 과제로 삼아 10% 이상의 성장을 추구하는 동시에 거시경제 안정, 4.5% 내외의 인플레이션 억제, 주요 경제 균형 확보를 통해 2026-2030 5개년 사회경제발전 계획의 성공적인 이행을 위한 견고한 토대를 마련하고자 합니다. 따라서 2026년과 향후 은행 부문이 직면한 과제는 매우 도전적입니다.

응우옌 티 홍 총재는 은행 부문 전체에 부여된 정치적 과제를 성공적으로 완수하는 데 기여하기 위해, 이번 총회 직후 신임 집행위원회가 임기 동안의 업무 계획을 수립하고 위원들에게 구체적인 과제를 부여하여 베트남 은행노조와 은행 부문 내 모든 단계의 노조 활동을 종합적으로 이끌고 지휘함으로써 제8차 총회 결의안(2025-2030년 임기)의 성공적인 이행에 기여해야 한다고 제안했습니다.

디지털 전환을 강화하고 과학기술의 응용을 촉진합니다.

또한, 새 집행위원회는 당의 결의안과 문서, 그리고 베트남 노동총연맹과 베트남 노동조합총연맹의 지침을 널리 전파하는 데 집중해야 합니다. 조합원들을 위한 정치·이념 교육 및 훈련 체계를 강화하여 간부, 조합원, 그리고 노동자들이 직업윤리를 지속적으로 함양하고, 전문 기술과 전문성을 향상시키며, 맡은 업무 수행에 있어 과학기술을 적용하도록 장려하고 동기를 부여해야 합니다. 이는 우수한 은행 인력을 양성하는 데 기여할 것입니다.

총회는 제14차 베트남 노동조합 전국대회에 참석할 대의원을 선출하는 절차를 진행했습니다.

베트남 은행 연합의 새 임기는 회원과 직원들의 정당한 권익을 더욱 효과적으로 보호하고 증진하는 데 중점을 둘 것입니다. 특히 여성 회원과 어려운 환경에 처한 회원들을 포함하여, 회원과 직원들에게 실질적인 혜택을 제공하는 프로그램과 활동을 집중적으로 추진할 것입니다. 또한, 풀뿌리 민주주의 규정의 효과적인 시행을 보장하기 위한 감독을 강화하고, 정기적인 소통과 단체교섭을 통해 직원들의 우려와 요구를 신속하게 해결할 것입니다.

동시에, 각급 당위원회의 지시를 적극적으로 준수하고, 전문적인 협력을 활용하여 모범 사례를 효과적이고 포괄적으로 조직 및 실행함으로써 부서와 은행권의 핵심 과제 수행과 긴밀히 연계한다.

응우옌 티 홍 총재는 "높은 정치적 의지와 혁신 정신을 바탕으로, 베트남 은행노조의 새로운 집행위원회가 베트남 은행노조와 모든 수준의 노동조합 시스템을 이끌어 2025-2030년 임기 동안 총회 결의안에 명시된 목표와 과제를 성공적으로 완수할 것이라고 확신한다"고 강조했습니다.

응우옌 딘 캉 동지(베트남 공산당 중앙위원회 위원, 베트남 조국전선 중앙위원회 부주석, 당위원회 서기, 베트남 노동총연맹 회장)는 이러한 성과와 새로운 단계에 대한 제안된 해결책을 고려하여, 이는 은행 부문 각급 노조와 은행업계 전반의 임직원, 조합원, 노동자들의 연대와 책임감을 보여주는 증거라고 강조했습니다. 특히 이번 전국노조총회가 국가 발전과 진보의 새로운 시대로 접어드는 시점에 개최되었다는 점에서 더욱 의미가 큽니다.

40여 년의 개혁을 거쳐 국가의 기반, 잠재력, 위상, 그리고 국제적 위신은 새로운 차원으로 높아졌습니다. 중앙위원회의 주요 결정, 특히 제도 개혁, 과학기술 발전 촉진, 혁신과 디지털 전환, 민간 경제 육성, 그리고 외교 및 국제 협력 강화에 관한 결정들은 성장을 위한 기회와 동력을 창출했습니다. 2030년까지의 국가 백년 목표와 2045년까지의 비전은 각 부문, 각 지역, 그리고 전체 정치 체제에 새롭고 더 높은 요구를 제기하고 있습니다. 노동조합 조직은 이러한 요구에 부응하여 모델, 내용, 운영 방식에서 지속적인 혁신을 이루고, 대표성을 강화하며, 조합원과 노동자의 정당한 권익을 보호하는 역할을 더욱 충실히 수행하고, 다가오는 시대의 변화하는 현실에 신속하게 적응해야 합니다.

따라서 응우옌 딘 캉 동지는 베트남 은행노조총회의 결의안 이행을 위한 결의안 및 실행 계획을 수립하는 과정에서 모든 단계의 은행노조가 디지털 전환 시대에 조합원과 노동자의 정당한 권익을 효과적으로 대변하고 보호하는 데 집중해야 한다고 강조했습니다. 또한, 은행업계의 특수성을 고려하여 노동자 관련 정책 및 법률 제정 과정에 대한 참여의 질을 향상시켜야 하며, 노동자들의 디지털 역량 교육 및 재교육을 지원하는 정책을 적극적으로 연구하고 제안해야 한다고 지적했습니다. 단체협약에는 노동자들이 디지털 전환 교육을 받을 권리를 보장하고, 기술을 신속하게 습득하여 안정적이고 장기적인 고용을 확보할 수 있도록 지원하는 조항을 포함해야 한다고 강조했습니다.

베트남 은행노조연합회 집행위원회가 2025-2030년 임기로 구성되어 이번 총회에서 소개되었습니다.

은행 부문은 디지털 전환을 선도하는 산업 중 하나입니다. 은행 산업의 디지털 전환은 단순히 새로운 기술을 적용하는 것이 아니라, 기술 혁신을 기반으로 은행의 사업 모델, 전략, 문화를 완전히 바꾸는 것을 의미합니다. 은행 부문의 노조원과 직원들은 디지털 기술 활용 능력을 적극적으로 향상시켜야 합니다. 따라서 베트남 은행노조는 노조 간부들의 역량 강화가 시급한 과제입니다. 모든 노조 간부와 조합원은 끊임없이 학습하고, 혁신하며, "디지털 문해력 운동"에 적극적으로 참여하여 기술을 숙달하고 새로운 시대의 디지털 기술 "선구자"가 되어야 한다는 점을 인지해야 한다고 응우옌 딘 캉 동지는 강조했습니다.

팜 티엔 둥 당위원회 상무위원 겸 베트남 중앙은행 부총재, 베트남 은행노조 위원장은 대회에서 제시된 지시사항을 경청하고 정중히 받아들인 후, 베트남 은행노조가 은행업계 노동자들을 위한 대표 조직이자 든든한 지원자로서의 역할을 더욱 충실히 수행하기 위해 모든 단계에서 노조 조직의 내용과 운영 방식을 지속적으로 혁신해 나갈 것이며, 동시에 조합원들의 정당한 권익을 보호하고 은행업계의 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사관계를 구축해 나갈 것이라고 다짐했습니다.

베트남 은행노조 제8기 집행위원회 명단 (2025-2030년)