Chăm lo đời sống cho người lao động là phát triển bền vững BIDV
Công đoàn BIDV luôn đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và gia tăng hiệu quả hoạt động của BIDV.
Tổ chức Công đoàn với vai trò là cầu nối giữa Đảng, chính quyền và người lao động, trong những năm qua Công đoàn BIDV luôn bám sát định hướng chỉ đạo của Đảng ủy BIDV, đồng hành cùng các Cấp ủy Đảng, chính quyền đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và gia tăng hiệu quả hoạt động của BIDV
Ban Thường vụ Đảng ủy thường xuyên làm việc với Công đoàn BIDV để lắng nghe và giải quyết kịp thời các đề xuất, kiến nghị từ đoàn viên công đoàn. Nhiều nội dung về chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ, cải thiện điều kiện làm việc… đều được bàn bạc kỹ lưỡng, thể hiện tinh thần “lấy con người làm trung tâm”.
Trong giai đoạn 2020-2025, Công đoàn các cấp luôn phát huy vai trò của tổ chức công đoàn, chủ động phối hợp với chính quyền đảm bảo các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động:
Thứ nhất, Chủ động tham gia xây dựng, giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể; phối hợp cùng chuyên môn điều chỉnh, bổ sung nhiều chính sách, quy định phù hợp với thực tiễn. Nhiều kiến nghị thiết thực đã được tiếp thu và triển khai hiệu quả như chi trả lương năng suất trong ngày nghỉ phép, cơ chế điều chỉnh độ tuổi quy hoạch cán bộ, chính sách hỗ trợ trong giai đoạn dịch bệnh, thiên tai, điều chỉnh mức chi khám sức khỏe, nghỉ mát, tặng quà lễ Tết...
Thứ hai, ổn định việc làm, nâng cao phúc lợi cho người lao động. Hiện nay, 100% người lao động tại BIDV có việc làm ổn định, được ký hợp đồng lao động và đóng đầy đủ các chế độ bảo hiểm. Ngoài chính sách lương, thưởng theo hiệu quả công việc, người lao động còn được thụ hưởng nhiều phúc lợi đặc thù như chương trình bảo hiểm BIDV Care, khám sức khỏe định kỳ nâng cao, nghỉ mát hàng năm, xe đưa đón tại các địa điểm làm việc xa trung tâm...
Thứ ba, hỗ trợ kịp thời người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Trong giai đoạn 2020-2025, Công đoàn BIDV đã hỗ trợ hơn 22.000 lượt đoàn viên và người thân ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng kinh phí gần 47 tỷ đồng; chi động viên, thăm hỏi đoàn viên nhân dịp Tết Nguyên đán, các ngày lễ lớn với số tiền gần 87 tỷ đồng. Đối với các cán bộ BIDV là thương binh và thân nhân liệt sỹ, Công đoàn đã tổ chức nhiều chương trình “Về nguồn” thăm lại chiến trường Campuchia, Tây Bắc, Côn Đảo... và tặng quà tri ân với kinh phí trên 2,3 tỷ đồng. Những hoạt động này góp phần khơi dậy truyền thống tốt đẹp và văn hóa của BIDV. Nhân kỷ niệm 65 năm ngày truyền thống BIDV, Công đoàn cũng hỗ trợ xây dựng 48 nhà tình nghĩa cho đoàn viên, người lao động, cán bộ hưu trí gặp khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền 7,2 tỷ đồng.
Thứ tư, nâng cao đời sống tinh thần và quan tâm thế hệ trẻ. Công đoàn tổ chức các chương trình chăm lo cho con cán bộ như Tết thiếu nhi, Tết trung thu, khen thưởng cho trên 2.300 cháu có thành tích xuất sắc trong học tập với tổng kinh phí hơn 4 tỷ đồng. Đặc biệt, BIDV đã có chương trình “Kết nối thế hệ” - mời 66 cháu là con cán bộ tốt nghiệp loại giỏi có chuyên ngành phù hợp về làm việc tại hệ thống, tạo dựng truyền thống gia đình gắn bó và tự hào với BIDV.
Bên cạnh đó, các Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn tổ chức hoặc tạo điều kiện thuận lợi cho ĐV-NLĐ thăm quan nghỉ mát hàng năm; duy trì và tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể thao; phối hợp tổ chức các Hội thi nghiệp vụ nhằm tạo sân chơi cho ĐV-NLĐ giao lưu, trao đổi nghiệp vụ, rèn luyện thể chất, nâng cao đời sống tinh thần và góp phần gia tăng năng suất, chất lượng lao động.
Tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, vì mục tiêu phát triển bền vững của BIDV
Tiếp tục phát huy vai trò là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn nhất trong doanh nghiệp, để góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị trong toàn hệ thống BIDV giai đoạn 2025-2030, Công đoàn BIDV quyết tâm phát huy những kết quả đã đạt được và khắc phục những hạn chế, tồn tại trong thời gian qua. Chăm lo đời sống cho người lao động không chỉ là trách nhiệm, mà còn là chiến lược phát triển bền vững của BIDV. Tại Đại hội Đảng bộ BIDV lần thứ XV, Công đoàn BIDV có một số đề xuất, kiến nghị cụ thể như sau:
Đối với Đảng ủy BIDV, tiếp tục lãnh đạo toàn diện hoạt động công đoàn để công đoàn các cấp hoạt động theo đúng chủ trương, đường lối của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tôn chỉ, mục đích của tổ chức Công đoàn và tuân thủ pháp luật, chỉ đạo lồng ghép công tác chăm lo người lao động vào định hướng chiến lược phát triển của BIDV; thường xuyên tổ chức đối thoại định kỳ, khảo sát sự hài lòng của NLĐ để kịp thời nắm bắt và chỉ đạo điều chỉnh chính sách phù hợp; chỉ đạo giải quyết những kiến nghị, đề xuất, góp ý của ĐV-NLĐ, đặc biệt là kịp thời xử lý, giải quyết dứt điểm các vấn đề bức xúc, phức tạp phát sinh (nếu có).
Đối với Ban lãnh đạo BIDV, tiếp tục cải tiến xây dựng cơ chế tiền lương linh hoạt, minh bạch, có tính khuyến khích cao như: tăng cường đầu tư vào môi trường làm việc, giảm áp lực công việc thông qua số hóa và tối ưu hóa quy trình vận hành; thúc đẩy văn hóa làm việc khoa học, góp phần giảm tình trạng làm thêm giờ, gia tăng hiệu quả công việc; thúc đẩy đào tạo đội ngũ lãnh đạo các cấp; xây dựng môi trường làm việc khuyến khích học tập - sáng tạo - hỗ trợ lẫn nhau thay vì chỉ kiểm soát, giao việc và đánh giá. Triển khai các chương trình phúc lợi linh hoạt và cá nhân hóa, cho phép NLĐ chọn lựa giữa các gói phúc lợi khác nhau: bảo hiểm, nghỉ phép dài hạn, học tập nâng cao, chăm sóc sức khỏe tâm lý. Phối hợp với các tổ chức công tác xã hội để triển khai các chương trình giáo dục kỹ năng sống, ứng phó với khủng hoảng gia đình và xây dựng mối quan hệ xã hội tích cực. Có cơ chế động lực động viên, khuyến khích ĐV-NLĐ tích cực tham gia hoạt động đoàn thể (đưa nội dung tham gia hoạt động đoàn thể vào đánh giá KPI, điều kiệu ưu tiên xem xét quy hoạch, bổ nhiệm,…).
Đối với Công đoàn BIDV, đổi mới nội dung, hình thức hoạt động công đoàn theo hướng gần gũi, hiệu quả, thiết thực hơn với từng nhóm đối tượng lao động; tăng cường đào tạo kỹ năng cho cán bộ công đoàn, ứng dụng công nghệ để quản lý đoàn viên và triển khai chính sách hiệu quả; phối hợp tổ chức tốt các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, KHKD hàng năm, từ đó góp phần gia tăng thu nhập cho người lao động; tiếp tục truyền thông về các chế độ chính sách của BIDV thông qua nhiều kênh để đảm bảo NLĐ nắm rõ các chính sách tại nơi làm việc.
Đối với người lao động BIDV, chủ động đóng góp xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp, tích cực tham gia các cuộc khảo sát đo lường mức độ hài lòng, giúp BIDV điều chỉnh chính sách kịp thời, phù hợp thực tế và nhu cầu của chính NLĐ; chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân và xây dựng quan hệ đồng nghiệp tích cực trên tinh thần hợp tác, chia sẻ và đóng góp giải pháp cải thiện môi trường làm việc, chia sẻ và lan tỏa các giá trị văn hóa BIDV; tích cực tham gia các chương trình văn hóa, thể thao và hoạt động tập thể do BIDV và Công đoàn BIDV tổ chức.
Với sự quyết tâm chính trị và sự đồng thuận của toàn hệ thống, sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của Đảng ủy và Ban lãnh đạo, cùng sự đồng hành của đội ngũ ĐV-NLĐ, Công đoàn BIDV tin tưởng rằng sẽ tiếp tục phát huy tốt vai trò nòng cốt trong việc bảo vệ quyền lợi, tạo dựng môi trường làm việc nhân văn, vì người lao động - vì sự phát triển của BIDV, đóng góp tích cực vào kết quả hoạt động của BIDV giai đoạn 2025-2030.