Kiến thức, kinh nghiệm là tài sản vô tận có thể cho mà không hề mất đi
Không có gì học tốt, nhớ lâu bằng việc đem thứ mình được học, hướng dẫn, truyền đạt lại người khác và không có môi trường rèn luyện nào tốt bằng thực tế, trải nghiệm của mỗi người
Tại Hội nghị Tổng kết hoạt động đào tạo giai đoạn 2021 – 2025 và Tri ân giảng viên BIDV năm 2025, anh Trần Công Danh -Trưởng phòng Ban Khách hàng Bán lẻ - đã đại diện đội ngũ giảng viên phát biểu, chia sẻ những suy nghĩ và trải nghiệm trong hành trình đồng hành cùng công tác đào tạo của BIDV. Bài phát biểu đầy nhiệt huyết đã truyền cảm hứng và chia sẻ thông điệp về giá trị của tri thức, tinh thần học tập suốt đời
Trong tất cả những tổ chức tôi được cống hiến và trưởng thành, BIDV là nơi có hoạt động đào tạo, phát triển năng lực nhân sự được chú trọng đầu tư mạnh mẽ . Sự đầu tư đó không chỉ là nguồn lực tài chính mà còn nằm trong chiến lược, trong định hướng và trong chính sự quan tâm sát sao của Ban Lãnh đạo BIDV.
Hoạt động đào tạo ở BIDV không chỉ thể hiện chiến lược về phát triển nguồn nhân lực, mà còn góp phần tạo nên giá trị nhân văn, văn hoá doanh nghiệp, gắn kết với tinh thần hiếu học, trọng đạo của dân tộc Việt Nam.
Trong thời gian qua, tôi đã có may mắn trở thành giảng viên, tham gia đào tạo nhân sự cho dự án chuyển đổi bán lẻ của BIDV. Nhờ vậy, tôi có cơ hội được đi đến nhiều vùng miền đất nước, đến với các đơn vị kinh doanh, gặp gỡ các anh chị em đồng nghiệp thương mến, những con người nhiệt huyết, năng động và đầy đam mê. Ở tất cả các lớp đào tạo, tôi luôn nhắn nhủ với anh, chị học viên rằng: Tôi không chỉ là người dạy, tôi muốn được học từ chính các anh chị, được tiếp thu kinh nghiệm, sự am hiểu tổ chức, thị trường địa phương và tất cả những gì anh chị có thể chia sẻ để chúng ta học hỏi lẫn nhau. Đối với tôi, không có gì học tốt, nhớ lâu bằng việc đem thứ mình được học, hướng dẫn, truyền đạt lại người khác và không có môi trường rèn luyện nào tốt hơn bằng chính thực tế, trải nghiệm của mỗi người. Tư duy này chính là nguồn năng lượng tích cực, truyền cảm hứng cho tôi trong công tác giảng dạy, vượt qua mọi khó khăn, thách thức và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ đào tạo được giao.
Gần đây trên mạng xã hội có lan truyền hình ảnh một chú ngựa nhỏ, tên là Mã Tiểu Dã, chạy trong mưa với một thông điệp đầy cảm xúc: “Mỗi chúng ta luôn là chiến mã trên hành trình của riêng mình. Chuyện gì nghĩ mình không làm được, biết đâu vừa khóc vừa làm lại được”. Điều đó cho thấy rằng, khi chúng ta kiên định và vượt qua những trở ngại, dù khó khăn đến đâu, chúng ta sẽ vẫn đến đích.
Nói đến việc “học tập lẫn nhau”, còn một khía cạnh khác cần lưu ý đó là “đào tạo lẫn nhau”. Đơn giản là một người đồng nghiệp cũ quan tâm, hướng dẫn cho một người đồng nghiệp mới – đó là sự đồng hành; người trước có nhiều kinh nghiệm chỉ dẫn cho người sau – đó là sự kèm cặp; cấp quản lý dành một khoảng thời gian ngắn trong tuần cho nhân viên của mình để đúc kết kinh nghiệm – đó là sự huấn luyện.
Tôi tin rằng, mỗi người trong chúng ta đều đang sở hữu một hay nhiều loại năng lực, chúng ta hãy tiếp tục trau dồi, làm chủ và có thể trao gửi, cho đi bằng tinh thần bao dung, cởi mở với bất cứ ai cần sự hỗ trợ, giúp đỡ. Gần 10 năm tham gia công tác đào tạo trong nhiều mô hình, tổ chức khác nhau; tôi nhận ra một điều đặc biệt: Kiến thức – kinh nghiệm là thứ tài sản vô tận, có thể cho mà không hề mất đi. Khi khám phá được điều này, mỗi người đều có thể trở thành “người thầy”, người dẫn dắt người khác. Và khi ấy câu chuyện đào tạo của một doanh nghiệp sẽ không chỉ dừng lại ở việc có bao nhiêu khoá học, bao nhiêu giờ học hay bao nhiêu giảng viên… mà nguồn lực đào tạo, phục vụ học tập cho tổ chức được nhân lên vô cùng tận.
Hãy cùng nhau nuôi dưỡng lòng biết ơn, sự chia sẻ để mỗi chúng ta đồng thời là người học, cũng là một người thầy trong đời sống công việc hàng ngày.
Tôi cũng có mong muốn đề xuất với Ban lãnh đạo về ý tưởng phát động phong trào “đào tạo đồng hành” trong cán bộ nhân viên, xây dựng mô hình “đồng nghiệp cùng tiến”, nâng cao hiệu quả hỗ trợ, kèm cặp, huấn luyện trong công việc, phát huy thế mạnh đào tạo thực chiến trong môi trường công tác (hay còn gọi là on job training). Điều này rất cần thiết và phù hợp trong bối cảnh môi trường tiếp cận kiến thức lý thuyết đã dễ dàng hơn nhờ công nghệ, trí tuệ nhân tạo; nhưng việc ứng dụng các lý thuyết vào thực tiễn cần phải linh hoạt, nhanh chóng và hiệu quả.
Nhân dịp kỷ niệm Ngày nhà giáo Việt Nam 20/11, xin kính chúc tất cả anh chị giảng viên, các anh chị đang tham gia công tác đào tạo trên toàn hệ thống nhiều sức khoẻ, dồi dào năng lượng, tiếp tục hành trình chia sẻ, lan toả kiến thức đầy đam mê, và góp phần thúc đẩy hoạt động đào tạo của BIDV ngày càng phát triển.