BIDV, ‘근로자를 위한 행복한 은행’ 구축 여정 시작

이번 프로젝트는 BIDV가 전 시스템 차원에서 근로자의 행복과 경험에 관한 종합적인 프로그램을 마련한 첫 사례로, 인적 자원 개발 전략의 새로운 진전을 알리고 사람을 중심에 둔 기업 문화를 공고히 하는 계기가 될 것입니다.

여러 세대에 걸친 BIDV 경영진의 세심한 관심과 지도를 바탕으로 마련된 이 프로젝트는 근로자의 행복과 경험에 대한 포괄적인 접근 방식을 제시합니다. 단순히 직원 복지 정책을 보완하는 데 그치지 않고, 이 프로젝트는 더 심오한 목표를 지향합니다. 바로 조직의 배려가 문서에만 머무르지 않고, 매일의 업무, 직업 생활의 모든 접점, 그리고 BIDV 구성원 한 사람 한 사람의 일상 속에서 실제로 체감될 수 있도록 하는 것입니다.

‘행복한 은행’ 프로젝트를 통해 BIDV는 다음과 같은 핵심 내용을 확고히 하고 있습니다:

지속 가능한 발전의 중심에 사람을 두기

기업들이 점점 더 인재를 장기적인 경쟁력 결정 요인으로 여기는 상황에서, BIDV는 직원들의 행복을 단순한 복리후생 프로그램이 아닌 지속 가능한 발전 전략으로 접근하기로 선택했습니다.

이 프로젝트는 BIDV가 지난 수년간 시행해 온 직원 복지 정책을 기반으로 구축되었으며, 동시에 직원들의 전체 경력 여정 전반에 걸쳐 경험을 향상시키기 위한 체계적인 해결책을 보완하고 있습니다. 조직에 입사하여 경력을 쌓고, 오랫동안 헌신한 후 은퇴에 이르기까지, 임직원은 항상 경영 정책의 중심에 위치해 있습니다.

이를 통해 BIDV는 임직원의 삶의 질과 업무의 질을 향상시키는 것을 목표로 하며, 신체적·정신적 건강, 일과 삶의 균형, 개인적 성장, 장기적인 행복 등 사회적으로 점점 더 중요시되는 요소들에 중점을 두고 있습니다.

근로자에서 가족과 사회로 이어지는 인문적 가치 확산

‘행복한 은행’ 프로젝트의 추진은 BIDV가 약 70년에 걸친 발전 여정 속에서 다져온 문화적 가치, 즉 ‘사람을 근본으로 삼고, 유대감, 정, 동반자 정신을 중시한다’는 점을 다시 한번 확고히 하고 있습니다.

이 프로젝트의 두드러진 특징 중 하나는 현직 임직원뿐만 아니라 퇴직 임직원까지 아우르는 지속적인 배려입니다. 이는 여러 세대의 임직원들이 기여해 온 공로에 대한 감사의 표시일 뿐만 아니라, 세대 간의 유대를 유지하고 BIDV의 정체성이 된 정을 바탕으로 한 가치를 이어가고자 하는 의지를 나타내는 것입니다.

이러한 정신은 직원들의 가족에게도 확대 적용됩니다. BIDV는 업무에서 함께할 뿐만 아니라, 직원 한 명 한 명의 인생에서 중요한 순간을 함께 나누고자 하며, 이를 통해 직원들이 안심하고 업무에 전념하고, 가족을 돌보며, 조직과 오랫동안 함께할 수 있도록 지원합니다.

BIDV는 행복한 직원 한 명 한 명이 더 행복한 가정을 만들고, 더 단합된 공동체를 형성하며, 사회에 긍정적인 가치를 전파하는 데 기여할 것이라고 믿습니다. 이는 또한 BIDV가 경영 목표와 사람 및 지역사회에 대한 책임을 조화롭게 결합하여 장기적인 지속 가능한 발전을 지향하겠다는 약속이기도 합니다.

BIDV, 3년 연속 ‘베트남 최고의 직장’으로 선정

보도자료 제27/2024호: BIDV, “아시아 최고의 직장” 선정